AI CV-elemzés: önéletrajzok rangsorolása a pozíció elvárásai alapján

Hogyan működik az AI-alapú CV-elemzés?

Először megadod a pozíció elvárásait: a kötelező feltételeket, a szükséges készségeket és azt, ami csak előny. A Fitbase ezután minden beérkező önéletrajzot összevet velük, akár a saját karrieroldaladról, akár állásportálról érkezett.

Minden jelöltről Fitreport készül, és a jelentkezők egyezési százalék szerint sorba rendeződnek. Így nem az érkezési sorrendben olvasod végig a CV-ket, hanem a lista elején kezded, ahol a legjobban illő jelöltek vannak. Az önéletrajz-elemzés így percek alatt kész, nem órák alatt.

Mit mutat a Fitreport?

• Fit Score. Egyetlen százalék, ami megmutatja, mennyire illik a jelölt a pozícióhoz.
• Alap- és készségkövetelmények. Elvárásonként látod, mit teljesít a jelölt, és mi hiányzik az önéletrajzából.
• Releváns karrierút. Kiemeli azokat a korábbi munkahelyeket és szerepeket, amelyek a pozíció szempontjából számítanak.
• Interjúkérdések. Célzott kérdéseket javasol azokra a területekre, amelyeket az önéletrajz nem fed le.

Interjúkérdések a hiányzó területekre

Ahol az önéletrajz nem fedi le az elvárásokat, a Fitreport célzott interjúkérdéseket javasol. Így az interjún arra fókuszálhatsz, amit az önéletrajzból nem lehetett eldönteni, és nem kell minden jelöltnél ugyanazt az általános kérdéssort végigmenned.

Ha valaki nem jut tovább, a hiányzó készségek alapján személyre szabott elutasító e-mailt is küldhetsz neki. A jelölt így nem csak egy sablonválaszt kap, hanem azt is megtudja, min érdemes dolgoznia.

A döntés a tiéd marad

Az AI rangsorol és elemez, de nem dönt helyetted, és senkit nem utasít el automatikusan. Te látod a teljes képet, te választod ki, kit hívsz be interjúra, és kit veszel fel. Ez az EU AI Act irányelvével is összhangban van: a toborzásban az AI támogathatja a döntést, de azt embernek kell meghoznia.